В результате обучения участники смогут:
- яснее ставить задачи и договариваться о результате;
- давать корректирующую обратную связь без ухода в обвинения и личные оценки;
- проводить разговоры о невыполнении задач и нарушении договорённостей;
- конструктивно обсуждать неприятные и непопулярные решения;
- работать с сопротивлением сотрудников;
- разбирать и регулировать рабочие конфликты;
- готовиться к переговорам с учётом интересов и возможностей сторон;
- вести переговоры в условиях давления и несовпадения интересов;
- выходить из переговорных тупиков;
- переводить разговор в конкретные договорённости и ответственность сторон.
Сквозной практикум курса
В течение трёх дней участники работают со своими реальными рабочими ситуациями:
- трудный разговор с сотрудником;
- невыполнение договорённостей;
- конфликт внутри команды;
- сопротивление изменениям;
- необходимость отказать;
- переговоры со смежным подразделением;
- переговоры с руководством;
- переговоры с клиентом или партнёром;
- эмоционально напряжённый разговор.