ЦНТИ ПРОГРЕСС
План обучения Бронь отелей Рассылка
client@cntiprogress.ru
ЦНТИ ПРОГРЕСС
План обучения Бронь отелей Рассылка
Семинары и курсы Онлайн-обучение
Дистанционные курсы
Профессиональная переподготовка Повышение квалификации
Корпоративное обучение
О нас Учебный центр Клиенты
АКЦИИ
КОНТАКТЫ
Главная Каталог семинаров Оценка и обучение персонала Оценка и развитие персонала на предприятии: современные методы и инструменты
Очный формат курсаОчно
Очные занятия идут параллельно с онлайн-курсом.
Онлайн-курсОнлайн
Онлайн-занятия проходят по расписанию очного курса.

Код курса: 81706

Онлайн-курс

Код курса: 81706

Оценка и развитие персонала на предприятии: современные методы и инструменты

О курсе:

Пройдя обучение, вы получите готовые инструменты для проведения оценки квалификации и аттестации сотрудников в соответствии с действующим законодательством. Вы научитесь эффективно использовать результаты оценки для планирования системы развития персонала, грамотно давать обратную связь работникам по итогам аттестации, а также оперативно и законно решать любые спорные вопросы

Для кого:

Для руководителей отделов персонала, менеджеров по оценке, обучению и развитию персонала, руководителей специализированных центров оценки, руководителей и менеджеров проектов

Программа:

  1. Оценка персонала как основа определения и подтверждения квалификационных требований, соответствия занимаемой должности, способности работника выполнять порученную ему работу, а также деловых качеств.
    • Определение квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Требования к квалификации, обязательные для применения работодателями. Особенности определения работодателем дополнительных требований к квалификации.
    • Соотношение профстандартов, должностных инструкций и профиля должности.
    • Права и обязанности работодателя по оценке квалификации персонала.
    • Несоответствие требованиям профстандартов: рекомендации по решению сложных ситуаций. Защита интересов работника и работодателя.
    • Судебная практика по вопросам применения профстандартов. Правовая ответственность за несоблюдение требований профстандартов.
  2. Независимая оценка квалификации (НОК).
    • Анализ нормативных актов, регулирующих НОК. Порядок взаимодействия работодателя с Центром оценки квалификации (ЦОК).
    • Права и обязанности работодателя и работника, гарантии и компенсации при НОК.
    • Результаты НОК, правовые последствия.
    • Анализ системы профстандартов и НОК. Оценочные средства.
    • Организационные и правовые основы НОК на соответствие профстандартам.
  3. Аттестация персонала: соотношение с НОК.
    • Нормативное регулирование аттестации персонала, порядок разработки локальных нормативных актов. Регламентация процедур, пересмотр процедуры аттестации при внедрении профстандартов.
    • Подготовительные мероприятия, порядок проведения. Сроки, периодичность.
    • Оформление результатов аттестации и подготовка кадровых решений (кадровый резерв, ротация, обучение, виды обучения в соответствии с законодательством об образовании в РФ).
    • Правовые последствия. Риски при увольнении работников по результатам аттестации.
  4. Место оценки в системе управления персоналом.
    • Цели и задачи оценки.
    • Кейс «Стратегические цели организации и цели по развитию персонала».
    • Виды и методы оценки сотрудников. Количественные и качественные методы оценки.
    • Профиль компетенций для должностной позиции.
    • Оценка компетенций сотрудников, типовые задачи (подбор, кадровый резерв, формирование команд, ротации).
    • Проведение регулярной оценки, аттестации.
  5. Подготовка и проведение оценки.
    • Этапы проведения оценки.
    • Проектирование оценочных процедур. Кейс «Проектирование процедуры оценки».
    • Инструменты оценки, их особенности и ограничения.
    • Обратная связь по результатам оценки. Кейс «Обратная связь по результатам оценки».
    • Анализ результатов оценки. Действия и мероприятия по результатам оценки.
    • Ключевые профессиональные и коммуникативные навыки специалиста по оценке персонала.
    • Этические аспекты проведения оценки персонала.
    • Профилактика опасений и сопротивления сотрудников при проведении оценки.
    • Круглый стол «Оценка и аттестация: практика организаций».
  6. Аssessment centre (центр оценки). Российский стандарт Центра оценки.
    • Аssessment centre (центр оценки): оценка компетенций в моделируемых деловых ситуациях. Центр оценки, особенности подготовки и проведения. Кейс: «Оценка компетенций, выбор заданий для Аssessment centre».
    • Подготовка наблюдателей-оценщиков. Сведение результатов и подготовка персональных заключений. Деловая игра «Проведение Аssessment centre (центр оценки)».
    • Практика применения Аssessment centre (центр оценки) в российских компаниях. Типовые ошибки и сложности проведения.
    • Особенности проведения Аssessment centre в формате онлайн. Кейс «Отчет по результатам Аssessment centre».
    • Применение искусственного интеллекта для проведения оценки. Круглый стол: обсуждение перспектив внедрения (совершенствования) системы оценки и аттестации на основе полученных знаний.
  7. Бюджетирование расходов на оценку и развитие персонала.
    • Статьи затрат на развитие системы оценки, обучения и развития персонала.
    • Этапы составления бюджета: составление графика обучения, расчет показателей и представление руководству.
    • Обоснование затрат и оценка эффективности системы оценки, аттестации, обучения и развития персонала.
      Практикум: поддержание ресурсного состояния специалистов по персоналу в процессе управления изменениями.

На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 62 200 р.

Подробная информация здесь
Распечатать

Ведущие курса:

Мирскова Анна Валерьевна

консультант по организационному развитию и управлению персоналом, бизнес-модератор.

Зайчикова Ирина Борисовна

Старший преподаватель кафедры управления и права «Академии методов и техники управления ЛИМТУ», НИУ ИТМО, психолог, бизнес-тренер.

Любибогова Ирина Викторовна

Эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства со стажем более 20 лет. Опыт профессиональной деятельности включает: 8 лет работы инспектором отдела кадров, более 15 лет опыта консалтинговой деятельности по разрешению трудовых споров, досудебному урегулированию трудовых конфликтов, реализации проектов по оптимизации численности персонала в связи с реорганизацией компаний, более 15 лет преподавательской деятельности. Автор методических пособий по кадровому делопроизводству и юридическим аспектам кадровой службы.

Онлайн-курс «Оценка и развитие персонала на предприятии: современные методы и инструменты» (81706, 10 — 13 ноя 2026 г.)

Оформление удостоверения:

Чтобы получить удостоверение о повышении квалификации по завершении обучения, пожалуйста, предоставьте нам:

  • скан-копию документа об образовании, то есть диплома о высшем или среднем профессиональном образовании каждого участника Онлайн-курса (если диплом получен вне РФ, просим уточнить необходимость признания иностранного диплома в РФ по нашим контактам в конце письма);
  • справку с места учебы (для студентов);
  • скан-копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Если вы уже отправляли документы к данному Онлайн-курсу, делать это повторно не нужно.

При отсутствии нужных документов мы не сможем выдать удостоверение о повышении квалификации. Также обращаем внимание на особые случаи при выдаче удостоверения.

Дата

Начало Онлайн-курса 10.11.2026 в 09:30.

Расписание:

Обычно занятия проходят до 16 — 17 часов, но в отдельные дни может быть очень насыщенная программа. Подробное расписание участники получат в день начала обучения.

Наши контакты:

8 (800) 333-88-44

Звонок по РФ бесплатный

8 (812) 331-88-88 client@cntiprogress.ru

Условия участия:

Срок обучения:

очная форма с 10 ноября по 13 ноября 2026 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

  • полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
  • справку с места учебы (для студентов);
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит:

  • обучение по заявленной программе;
  • комплект информационно-справочных материалов.

Задать вопрос

Пожалуйста, оставьте Вашу контактную информацию. Руководители мероприятия обязательно ответят на Ваши вопросы.

Заполните данные корректно