HR-аналитика как основа построения современной системы управления персоналом

О курсе:

На курсе вы узнаете, как применять данные HR-аналитики (текучесть, вовлеченность, производительность) для оптимизации расходов и повышения эффективности бизнеса. Полученные знания помогут вам принимать обоснованные управленческие решения

Для кого:

Для руководителей и специалистов служб управления персоналом, HR-аналитиков

Программа:

В программе:

1. Управление персоналом (HRM) — стратегическая функция предприятия.
2. HR-аналитика — основные понятия и подходы.
3. Подбор и адаптация персонала.
4. Вовлеченность, удовлетворенность — опросы и аналитика.
5. Развитие и обучение персонала.
6. Повышение производительности труда и управление численностью персонала.
7. Управление затратами на персонал и разработка HR-бюджета.