Новое в трудовом законодательстве в 2026 году: трудовой договор, дистанционная работа, электронный документооборот и защита персональных данных

О курсе:

На курсе будут рассмотрены особенности заключения юридически грамотного трудового договора, изменения его условий и расторжения. Обучение проводится с учетом изменений ТК и разъяснений надзорных органов

Для кого:

Для руководителей, специалистов, инспекторов служб персонала, отделов кадров, отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом, юристов, бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций малого бизнеса

Программа:

1. Особенности правового регулирования трудовых отношений в 2026 г. Обзор руководств Роструда, правовые последствия «регуляторной гильотины». Переход на электронный документооборот: нормативная база, процедура, использование цифровых платформ. Электронные трудовые книжки. Случаи ведения трудовых книжек на бумажном носителе. Взаимодействие с СФР.
2. Трудовой договор (ТД) как основа регулирования правоотношений работодателя и работника.
   • Виды трудовых договоров. Отличие ТД от договора ГПХ. Риски и последствия заключения договоров ГПХ. Судебная практика переквалификации договора ГПХ в ТД.
   • Мотивированный отказ в приеме на работу. Обзор и анализ судебной практики.
   • Подготовка и порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами (ЛНА).
   • Должностная инструкция (ДИ) как инструмент защиты прав работодателя. Рекомендации по составлению ДИ для различных должностей. Изменения и дополнения в ДИ.
3. Заключение трудового договора.
   • Заключение ТД с целью защиты прав работодателя. Обязательные и дополнительные условия ТД. Последствия их включения.
   • Юридически значимые сообщения в ТД.
   • Дистанционная работа, удаленная работа. Нормативная база. Кадровые процедуры. Соблюдение прав сторон.
   • Трудовая функция работника с точки зрения применения профстандартов. Изменение ее наименования.
   • Дата начала работы. Срочный ТД. Новый подход к процедуре продления срочного ТД. Признание договора заключенным на неопределенный срок.
   • Оплата труда и ее отражение в ТД. Гарантийные, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам. Сложные вопросы регулирования оплаты труда.
   • Рабочее время. Порядок изменения режима.
   • Отражение в ТД результатов СОУТ. Гарантии и компенсации в зависимости от класса и подкласса условий труда.
   • Условия о социальном страховании.
   • Обучение работников. Соглашение об обучении. Ученический договор. Предоставление учебного отпуска.
   • Независимая оценка квалификации (НОК). Обязательность.
   • Материальная ответственность сторон ТД. Особенности для заместителя руководителя и главного бухгалтера.
   • Медицинские осмотры при приеме на работу по новым правилам. Процедуры СОУТ, влияющие на медосмотры. Психиатрические освидетельствования.
   • Особенности приема на работу руководителей, главных бухгалтеров, бывших госслужащих и др.
   • Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Прекращение ТД в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания. Судебная практика.
4. Изменение условий трудового договора.
   • Изменения условий ТД при организационных и технологических изменениях условий труда. Основания и сроки.
   • Изменение режима работы. Установление режима неполного рабочего времени. Обязанность и порядок информирования госструктур о введении режима неполного рабочего времени.
   • Изменение оплаты труда по инициативе работодателя.
   • Отличия совместительства и совмещения. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; возложение дополнительных обязанностей. Дополнительная оплата.
   • Перевод на другую работу (временный, постоянный). Перемещение. Особенности перевода отдельных категорий работников и перевод по определенным обстоятельствам.
   • Порядок уведомления об изменении условий ТД.
5. Расторжение трудового договора.
   • Увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон. Документальное оформление.
   • Сокращение численности или штата. Процедура уведомления госорганов. Взаимодействие с профсоюзом.
   • Расторжение ТД по инициативе работодателя. Порядок оформления документов. Разъяснения Роструда.
6. Особенности трудовых отношений с участниками (ветеранами) специальной военной операции (СВО).
   • Приостановление трудового договора в связи с участием работника в СВО. Сохранение рабочего места за работником на период его службы на СВО.
   • Порядок и сроки выхода на работу участника СВО. Как узнать о том, что работник вернулся.
   • Прием на работу участников (ветеранов) СВО. Квотиро-вание рабочих мест, порядок закрытия квоты.
   • Увольнение участника (ветерана) СВО. Специальные основания увольнения и гарантии для участника СВО.
   • Трудовые и социальные гарантии и льготы участникам СВО. Режим работы и отдыха.
7. Защита персональных данных (ПД).
   • Комментарии к Федеральному закону «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006. Хранение, использование и передача ПД работника. Права работников. ПД его родственников.
   • Новые требования Роскомнадзора. Порядок уничтожения документов, содержащих ПД.
   • Ответственность работодателя за нарушения законодательства о ПД. Ответственность работника за разглашение охраняемой законом тайны.
   • Проверки Роскомнадзора.
8. Проверки контролирующих и надзорных органов. Государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль в РФ. Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ. Новые виды проверок. Новые полномочия ГИТ. Риск-ориентированный подход. Проверочные листы. Основания, порядок прохождения проверки и оформление результатов. Проверки без привлечения юридических лиц. Типичные ошибки при проверках. Прокурорские проверки: основания и особенности.