Кадровая и бухгалтерская служба: совместное решение сложных вопросов учета, отчетности и управления персоналом

1. Построение взаимодействия между кадровой службой и бухгалтерией предприятия/организации. Регламентация процесса. Внутренние поставщики и внутренние клиенты. Применение процессного подхода к управлению. Определение и оформление взаимосвязанных документов, относящихся к кадровой и бухгалтерской службе. Проблема своевременного предоставления первичной документации в бухгалтерию: устранили ли ее поправки к закону о бухучете. Внутренние регламенты (локальные нормативные акты) для обеспечения взаимодействия подразделений между собой.
2. Оформление первичных кадровых документов.
3. Отражение вопросов, связанных с оплатой труда в локальных нормативных актах. Совместная работа бухгалтерии и кадровой службы над проектами локальных нормативных актов.
4. Предоставление отпуска и его оплата. Чем рискует организация, предоставляя отпуск авансом и вне графика.
5. Удержания из заработной платы и материальная ответственность работника.
6. Работа с персональными данными: когда обычно спорят кадровик и бухгалтер, минимизация налоговых рисков.
7. Выплата денежных средств работнику за использование его имущества. О каких рисках надо знать кадровику и бухгалтеру.
8. Риски работы с физическими лицами по договору ГПХ. На что стоит обратить внимание сотруднику кадровой службы, чтобы не было проблем у бухгалтера.
9. Ученический договор: вопросы, которые касаются кадровика и бухгалтера.
10. Работа сотрудников вне постоянного места нахождения/адреса, указанного в учредительных документах. Споры с налоговой по понятию «стационарное рабочее место». Особенности заполнения первичных бухгалтерских и распорядительных кадровых документов в данных ситуациях (или подобных случаях).
11. Мошенничество в организации. Действия бухгалтера и специалиста кадровой службы, если установлен факт мошенничества в организации.

Практикум: совместная работа бухгалтеров и сотрудников кадровой службы над проектом: «Оценка рисков с точки зрения налогового и трудового права. Составление матрицы рисков».